2016年下半年就业市场的高度是2016年Naukri招聘前景调查中出现的关键情绪 - 每年进行一半的调查，以衡量跨国公司和行业的招聘情绪。作为调查结果，77％的招聘人员预测，将在即将到来的几个月内创建新的就业机会。 -
软件领导招聘制定的图表，其中24％的投票招聘人员预测在这个行业发生的最大工作创造。随后，符号和零售商与15％和11％的招聘人员分别期待这些行业的最大新建工具.V。
Suresh，首席销售人员Naukri.com说：“就业市场继续维持上半年获得的势头，并准备前往北方。超过77％的受访者在2016年下半年的新工作创造乐观。“招聘前景
：51％的民
意调查招聘人员认为，不仅会更换招聘，而且还会在即将到来的情况下创造新的工作6个月。另有26％的意思是，新的就业机会在添加现有的前线时会创造。只有4％的受访者认为，在2015年12月的上一版本的调查中，没有招聘，7％的受访者认为没有招聘。预计裁员发生的招聘人员的比例会在2％的时间内持
续.JOB创
作：IT-Software和ITes被出现为最高工作创造的最大竞争者，分别为25％和15％的受访者，他们认为他们觉得最大的工作会在这些行业创造。在以前的招聘前景中，这些行业虽然是前跑步者，尽管招聘人员比例较小，但分别在2016年1月招聘前景14％和6％）。大多数受调
查招聘人员 - 51％ - 预期大多数新工作都会在中间管理水平中创造。这是早期趋势的变化，当大多数招聘人员都觉得在进入级别的位置创造大多数就业机会时。当招聘前景上次进行时，只有33％的招聘人员预计最大的工作创造就会发生在中
间
管理级别.TORTION：只有16％的受访者认为，与之相比，耗材水平会变得更糟。上半场。近一半的IE 52％期望消耗仍然存在于类似的水平，而32％是乐观的，并且觉得磨损水平
实际上
会减少。虽然在创造和增长方面存在乐观，但招聘人员也有担忧有才能求职者的可用性来填补正在创建的新职位开口。一个绝大多数的大多数受访者认为，与前面的六个月相比，2016年1月时期的人才紧缩的人才袭击变得越来越严重。在他
们对未来的展望方面，招聘人员对人才紧缩的讲课并不乐观情况改善。只有22％的受访者认为，未来六个月的人才紧缩将改善。46％的招聘人士认为情况保持不变，而32％的预期人才紧缩在未来六个月内变得更糟。预测预测预计，预
计预计，预计会看到最大的创造就业机会，大多数招聘人员（44％）报告说在中间管理经验乐队中见证了最大的人才攻击。Job Seeker行
为：在与早
期的趋势保持较早的趋势中，大多数招聘人员和顾问都觉得更好的工资（27％），增长前景（18％）的前景和罢工职业生命的愿望余额（12％）仍然是求职工作转向工作背后的最大原因。
招聘前景调查也明确了解候选人背后的原因，即使在向他们提出报价之后也没有加入公司。41％的受访者报告说，与候选人相比，与他们手中的候选人相比，候选人收到了更好的报价。另有25％的人报告称，候选人退出以来，自公司成功以保留Talent.Naukri招聘Outlookis一项双年
度调查，在招聘人员和招聘顾问中进行了旨在衡量跨国公司和行业的招聘趋势。该调查涵盖了就业创造趋势/预测的多个方面，以及求职者行为，包括工作机会，增量，备忘水平和合格求职者等地区等地区的区域。
超过1300名招聘人员和代表20多个行业的招聘人员和顾问参加了此版本。招聘前景。参与者的回复在线使用详细的问卷收集，并分析了收集的数据，并与以前的调查相比，以蒸馏有意义的趋势和见解。
